Ihr wertvollstes Kapital - Ihre Mitarbeiter/innen
Gemeinsam fördern wir Ihr Team!
Unrunde Abläufe
Eine Filiale läuft nicht so gut, wie sie könnte, oder ein Prozess läuft unrund. Sie sind unzufrieden mit einer Abteilung. Doch es gelingt Ihnen nicht, die Ursache für den immer wieder stockenden Ablauf zu finden. Wir mischen uns ein, prüfen alle Varianten und Variablen auf Herz und Nieren, hinterfragen alles und treffen dann für Sie den Nagel auf den Kopf.
Motivation von Mitarbeitern
Das Engagement Ihrer Mitarbeiter beschränkt sich auf das Nötigste? Sie erwarten zu Recht mehr?
Wir betrachten den Arbeitsalltag vor Ort und führen mit Ihrem Personal Gespräche. So stoßen wir auf innere und äußere Ursachen. Im Anschluss erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Wege aus dem Teufelskreis.
Identifikation mit dem Arbeitsplatz
Viele Ihrer Mitarbeiter zeigen ein "Scheiß-Egal-Gefühl" gegenüber Ihrem Unternehmen. Sie erwarten mehr Loyalität? Wir greifen den Faden auf und analysieren den Ist-Zustand. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir Konzepte für ein positives Arbeitsklima, damit alle an einem Strang ziehen – und das bitte auf einer Seite!
Kommunikation und Interaktion
Ständig aneinander vorbei reden? Das sollte in einem Unternehmen nicht passieren. Der Umgang mit gezielten Informationen und die wechselseitige Ansprache verleihen allen Abläufen die notwendige Geschmeidigkeit. Wir decken Problemfelder auf und sorgen für einen reibungslosen Prozess, der nicht mehr an kommunikativer Inkompetenz scheitert.
Interpersonelle Konflikte
„Aber der da hat doch ….!“ Da ist mal wieder jemand nicht gut auf seinen Kollegen zu sprechen.
Jeder Unternehmer möchte vermeiden, dass sich Animositäten unter Mitarbeitern, unter Abteilungen, unter Abteilungsleitern, störend auf den Ablauf des Betriebs auswirken. Egal, ob ein einzelner Streit, ob Missgunst oder diverse Unterstellungen zu Behinderungen führen – wir decken auf und glätten die Wogen.
Diskriminierung/Mobbing
Ein Mitarbeiter zieht sich von allem zurück? Ein weiterer meldet sich öfter krank? Eine Sekretärin geht nur ungern allein durch den Betrieb? Oft sind es kaum sichtbare Zeichen, die die verheerenden Folgen von Diskriminierung oder Mobbing offenlegen. Wehren Sie den Anfängen! Auch hier möchten wir vermittelnd tätig werden und die Ursachen offenlegen. Jeder sollte zu Wort kommen und seine Probleme schildern können. Wir zeigen Wege auf, um das Betriebsklima nachhaltig zu stärken.
Eine Filiale läuft nicht so gut, wie sie könnte, oder ein Prozess läuft unrund. Sie sind unzufrieden mit einer Abteilung. Doch es gelingt Ihnen nicht, die Ursache für den immer wieder stockenden Ablauf zu finden. Wir mischen uns ein, prüfen alle Varianten und Variablen auf Herz und Nieren, hinterfragen alles und treffen dann für Sie den Nagel auf den Kopf.
Motivation von Mitarbeitern
Das Engagement Ihrer Mitarbeiter beschränkt sich auf das Nötigste? Sie erwarten zu Recht mehr?
Wir betrachten den Arbeitsalltag vor Ort und führen mit Ihrem Personal Gespräche. So stoßen wir auf innere und äußere Ursachen. Im Anschluss erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Wege aus dem Teufelskreis.
Identifikation mit dem Arbeitsplatz
Viele Ihrer Mitarbeiter zeigen ein "Scheiß-Egal-Gefühl" gegenüber Ihrem Unternehmen. Sie erwarten mehr Loyalität? Wir greifen den Faden auf und analysieren den Ist-Zustand. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir Konzepte für ein positives Arbeitsklima, damit alle an einem Strang ziehen – und das bitte auf einer Seite!
Kommunikation und Interaktion
Ständig aneinander vorbei reden? Das sollte in einem Unternehmen nicht passieren. Der Umgang mit gezielten Informationen und die wechselseitige Ansprache verleihen allen Abläufen die notwendige Geschmeidigkeit. Wir decken Problemfelder auf und sorgen für einen reibungslosen Prozess, der nicht mehr an kommunikativer Inkompetenz scheitert.
Interpersonelle Konflikte
„Aber der da hat doch ….!“ Da ist mal wieder jemand nicht gut auf seinen Kollegen zu sprechen.
Jeder Unternehmer möchte vermeiden, dass sich Animositäten unter Mitarbeitern, unter Abteilungen, unter Abteilungsleitern, störend auf den Ablauf des Betriebs auswirken. Egal, ob ein einzelner Streit, ob Missgunst oder diverse Unterstellungen zu Behinderungen führen – wir decken auf und glätten die Wogen.
Diskriminierung/Mobbing
Ein Mitarbeiter zieht sich von allem zurück? Ein weiterer meldet sich öfter krank? Eine Sekretärin geht nur ungern allein durch den Betrieb? Oft sind es kaum sichtbare Zeichen, die die verheerenden Folgen von Diskriminierung oder Mobbing offenlegen. Wehren Sie den Anfängen! Auch hier möchten wir vermittelnd tätig werden und die Ursachen offenlegen. Jeder sollte zu Wort kommen und seine Probleme schildern können. Wir zeigen Wege auf, um das Betriebsklima nachhaltig zu stärken.
Berkenbusch Industrie Konsultation GmbH & Co. KG
Burenkamp 4 - 6
59597 Erwitte
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